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Gestão estratégica: prioridades do RH no mundo pós-covid2 min read

É um fato incontestável que o mundo jamais voltará a ser o mesmo no pós-covid, onde toda a população passou por um forte impacto em seu cotidiano e na sua maneira de ver, pensar e fazer as coisas, inclusive as mais triviais. Essa premissa também engloba o mercado de trabalho, principalmente, no que tange a gestão de recursos humanos.

No atual cenário, muitos gestores de RH enxergam a forte necessidade de estabelecer um comitê de crise. Para que dessa forma, possam agir de maneira estratégica ao lado das lideranças, além de tentar evitar ao máximo as demissões.

Mas, o que acontecerá quando toda essa crise passar? Quais serão as prioridades do RH no pós-covid? É justamente sobre isso que falaremos neste artigo. Então, continue esta leitura e descubra mais sobre esse tema tão relevante para todas as pessoas.

Apoio emocional no retorno às atividades presenciais

Uma das maiores prioridades do RH no pós-covid é o apoio aos colaboradores das empresas no momento do retorno às suas atividades presenciais. Algumas pessoas tiveram o seu equilíbrio emocional abalado, onde o medo de retomar a vida cotidiana se torna um grande desafio a ser vencido.

Para isso, a equipe de RH deve se preocupar em oferecer todo o suporte necessário, inclusive, com o apoio de um profissional especialista em psicologia organizacional. Dessa forma, o profissional poderá orientar e dar todo o suporte emocional nessa fase tão importante que é a volta ao contato presencial com outros parceiros de equipe.

Incorporação de novas metodologias de trabalho

Muita coisa mudou no mercado de trabalho durante o período de isolamento social. As empresas se viram forçadas a adotarem tecnologias que antes não eram percebidas. Isso é fruto da necessidade de integração e a continuidade das atividades profissionais mesmo fora das instalações da empresa.

De certa forma, isso gerou bons resultados. Afinal, muitas empresas passaram a ter um horizonte mais claro quanto ao emprego da tecnologia voltada ao mercado de trabalho. Nesse sentido, uma das prioridades do RH é ajudar a manter essa cultura que foi desenvolvida durante o isolamento social. Promovendo assim, estratégias consistentes de treinamento e desenvolvimento que visam incorporar essas novas metodologias de trabalho no pós-covid.

Como prioridades do RH, além de incorporar essas metodologias e buscar interagir com as demais áreas, inclusive, a de Tecnologia da Informação, o objetivo é tornar esse processo escalonável no médio a longo prazo.

Manutenção do clima organizacional

Certamente o clima organizacional é um dos elementos que mais tem passado por transformações diante dessa realidade e continuará a sofrer mutações no pós-covid. Por isso, as prioridades do RH se dividem em muitas áreas, onde seus pilares para a manutenção do clima organizacional são a tecnologia, estratégias comportamentais e investimento em inovação.

Na volta à convivência após tanto tempo em isolamento social é normal que as relações interpessoais estejam em um novo ciclo de descoberta, novo ritmo de interação. Assim, uma das prioridades do RH será restabelecer os status quo, promovendo o engajamento, contribuição e, em consequência, a manutenção e melhoria do clima organizacional.

Foi pensando nisso que a equipe da ITSS Factory pensou em uma solução que promete promover a aproximação entre RH e colaborador. O ITSS ME é um software que facilita a gestão de benefícios, facilita a comunicação e elimina as barreiras entre convênio>RH>colaborador. Uma ótima solução para esse momento de retomada, que permitirá que toda a empresa opere de forma mais estratégica.

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Serão muitos os desafios enfrentados pelas empresas e pelo setor de RH no pós-covid, mas com o empenho e olhar acurado o processo de readaptação será gradual e efetivo.

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